9月10日至11日，由我国企业联合会、我国企业家协会主办的“2024我国500强企业高峰论坛”在天津梅江会展中心举办。记者环绕论坛主题“向‘新’而行 打造更多国际一流企业”，采访了部分企业家，倾听他们对“新”的了解，从职业视点，探求企业未来的发力点。

  麦斯特人力资源有限公司（以下简称“麦斯特”）是国内一家大型人力资源组织，着眼于信息年代智能化、信息化开展的新趋势，展开数据发掘、大数据分析、嵌入式系统开发等智能信息研制技能作业，带动人力资源服务职业不断跨界、破圈。

  谈及向“新”而行，麦斯特人力集团董事长蒋存龙以为，一流企业离不开四个“新”：一是产品要移风易俗，二是品牌要立意立异，三是技能要“敢为全国先，敢为全国新”，四是办理要现代化，要吐旧纳新。

  “作为人力资源职业，咱们更多是环绕‘吐旧纳新’方面寻求打破。”蒋存龙介绍，在全球AI和数字经济日新月异的年代，可以以人力数智化为抓手，激起企业界生动力，推动新质生产力的开展是职业一起面临的课题。

  “面临这一机会和应战，咱们企业当时的发力点便是数智化转型，要点打造数智化人力资源办理生态圈。比方，经过自主研制的人力资源数智化使用渠道，完成招聘制度化、绩效办理智能化等，推动人力资源办理产品不断移风易俗、吐旧纳新。”蒋存龙建议，社会各界有识之士可以一起参加到数智化人力资源办理的建设中来，经过产业链上下游企业严密协作，敞开同享渠道资源和技能效果，共建一个同享、共生、共赢的数智化人力资源办理生态圈，完成千千万万企业的一起昌盛。

  老厂房是城市的工业遗存，是传承开展历史背景和文明、加强城市有机更新的重要载体，也是拓宽高水平质量的开展空间的名贵资源。一大批老厂房更新项目，在盘活存量搁置资源的一起，补齐了基础设施和公共服务设施短板…

  到2023年末，天津乡村公路总路程11141公里，乡村公路网密度93公里/百平方公里，等级路率到达100%。十年来，天津市加速推动“四好乡村路”高水平质量的开展作业，取得了多项效果…

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